La faute grave ne possède pas de définition légale

La gravité d'une faute ne peut être estimée que par les tribunaux qui, en règle générale, considèrent comme "grave" toute faute remettant en question le maintien du salarié au sein de l'établissement qui l'emploie.

En plus de paraître souvent abusif, le licenciement pour faute grave place le salarié dans une situation particulièrement inconfortable car cette forme de licenciement le prive de la plupart des ses droits, notamment le droit aux indemnités de préavis et surtout de licenciement.
C'est particulièrement ce dernier point qui fait de notre ouvrage dédié à cette forme de licenciement, un choix judicieux.

En comprenant parfaitement ses principes, vous pourrez facilement contester votre licenciement pour faute grave afin d'obtenir un reclassement, voire les indemnités de licenciement que vous méritez !

On retrouve, parmi les cas les plus fréquents : la rupture anticipée d'un CDD, le refus d'exécution du travail et les injures qui sont les motifs les plus fréquents du licenciement pour faute grave. Si vous êtes, ou avez été licencié pour ce motif alors que vous n'entrez pas dans ces catégories, lisez attentivement ce qui suit :

Certains employés licenciés ont ainsi été indemnisés à hauteur de plusieurs dizaines de milliers d'euros, selon leur ancienneté et le caractère de leur licenciement abusif pour faute grave.

Contrairement à la faute lourde, la faute grave introduit la notion de faute sans intention de nuire de la part du salarié.